Page 9 - Essen.Informiert Ausgabe März 2026

9 Arbeitgebermarke
März 2026 Essen.Informiert

Mit Design und Werten Aufmerksamkeit schaffen

Der neue Auftritt besticht durch klare Aussagen

Ein Highlight der neuen
Karrierewebseite ist das
komplett überarbeitete
Jobportal, das − wie bei
anderen großen Stellen-
portalen − Filterungen zu
Berufsgruppen und Karrie-
remöglichkeiten zulässt.
Damit erhalten Bewer-
bungsinteressierte einen
schnelleren Überblick über
relevante Angebote, ohne
sich durch eine Vielzahl
von Ausschreibungen zu
scrollen.
In Kürze folgt außerdem
auch eine Social Wall, auf
der sich die Beiträge der
verschiedenen Social-Me-
dia- und Netzwerkkanäle
des Stadt Essen Karriere-
Teams wiederfinden wer-
den.
Ebenso kommt ein Story- Auf der Karriere-Website der Stadt Essen stellt die Abteilung Talente, Trends und Marketing die Vielzahl ihrer Berufsmöglichkeiten vor: Vom Querein-
Channel hinzu, der die Be- stieg über Ausbildung bis hin zu Praktikumsplätzen. Fotos: two seconds GmbH / Thomas Pickers; Rawpixel.com - stock.adobe.com
rufsvideos und verschiedene
Interviews und Berichte von Mitarbeitenden blicke in die Arbeitswelt bei der Stadt und nug: „Zukünftig wollen wir auch eine Art ‚Be-
beinhaltet. Beide Elemente ermöglichen Ein- schaffen Transparenz. Doch damit nicht ge- rufematcher’ auf der Webseite integrieren, um
es vor allem jungen Menschen zu erleichtern,
den richtigen Ausbildungsberuf bei uns zu
finden.
Die Informationen zu unseren über 30 Aus-
bildungs- und Studienangeboten können da-
mit besser in kleinen Häppchen vermittelt
werden“, erklärt Katja Skupke die Überlegun-
gen zur Karrierewebseite.
„Uns ist klar, dass unsere Webseite ein dyna-
misches Projekt ist, genauso wie die Arbeitge-
bermarke selbst. Wir werden uns deswegen
noch viele weitere Elemente überlegen, um
unsere Inhalte noch besser zu präsentieren
und die Seite benutzerfreundlicher zu gestal-
ten.”
Katja Stupke, Team Marketing und Recruiting, und Kommunikationsdesignerin Christiane Stuka, die die Kernpunkte der Die neue Karriere-Webseite der Stadt Essen
neuen Arbeitgebermarke erläutern. Foto: Kübra Güzelyurt, Stadt Essen ist zu finden unter: www.karriere.essen.de.

Arbeitgeberin Stadt Essen vs Dienstleisterin Stadt Essen

Trotz Unterschieden in der Darstellung bleiben beide eng verbunden
Bei der Entstehung des Designs der Arbeitge- nicht mit einem Türkis ergänzt, sondern erhält schrift für Headlines und besondere Akzente
bermarke wurden neue und bekannte Elemente als Komplementärfarbe einen Beigeton für eine können gezielte Hervorhebungen getroffen
miteinander kombiniert, um sich zum einen optische Abgrenzung. Der Einsatz von Farbe werden, um besondere Inhalte herausstechen
von der aktuellen Unternehmensmarke bezie- macht bereits deutlich, in welcher Rolle die zu lassen. Das gibt der Marke einen Charakter.
hungsweise der Dienstleisterin Stadt Essen ab- Stadt Essen gerade kommuniziert. Der neue Als Ausgleich wird eine serifenlose Schrift ein-
zuheben und gleichzeitig die Verbindung zur Farbton Beige steht dabei für Neutralität und fach, modern und ohne Schnörkel eingesetzt.
Stadt beizubehalten. Die Arbeitgeberin und die strahlt Ruhe aus. Durch diese Unaufdringlich- In Kombination wirkt die Serifenschrift dadurch
Dienstleisterin Stadt Essen gehören zusammen, keit gibt die Komplementärfarbe anderen Ele- besonders plakativ, setzt Highlights und schafft
sprechen aber unterschiedliche Zielgruppen an. menten Raum, zu wirken, wie beispielsweise sofort einen Wiedererkennungswert. Die Ar-
Das findet sich sowohl in der Farbwelt als auch den Claim-Elementen, „Du bist ESSENziell“, „Ich beitgebermarke der Stadt Essen vermittelt da-
im Schriftbild wieder. bin ESSENziell“ und „Wir sind ESSENziell“. mit weiterhin Sicherheit und gleichzeitig ein
So bleibt auch bei der Arbeitgeberin Stadt Es- Diese Ziele werden auch mit den neugewähl- professionelles, modernes Bild.
sen die Hauptfarbe Dunkelblau. Sie wird aber ten Schriftarten verfolgt. Mit einer Serifen- Weitere Infos gibt es unter www.essen.de.