Page 65 - Essen Magazin_2022_04

WIRTSCHAFT

Es ist das Jahr 1988. An der deutschen Bör- tiger Arbeitswelten. „Bei der Art, wie wir spielerische Art versteht sich. Durch Ko-
se wird der Leitindex DAX eingeführt, ein heute Arbeit angehen, liegen zwischen der operationen mit dem Heinz-Nixdorf-Be-
Team des Fraunhofer-Instituts entwickelt Denkweise der alten Führungsgeneration rufskolleg, dem Gymnasium Essen-Wer-
das Dateiformat MP3 und die Tennisspie- und der Denkweise der neuen Generation den oder dem Helmholtz Gymnasium
lerin Ste Graf macht mit ihren Siegen Welten. Wir beurteilen Mitarbeiter*innen unterstützt GFOS auch zahlreiche Projek-
bei allen vier Grand-Slam-Turnieren und beispielsweise nicht mehr nach geleisteter te an weiterführenden Schulen in Essen,
beim olympischen Tennisturnier in Seoul Zeit, sondern nach Leistung. Dabei sind um den Schüler*innen die Möglichkeit zu
den sogenannten Golden Slam perfekt. wir völlig exibel, wo die Mitarbeiter*in- geben, früh IT-Praxis zu sammeln. Von der
Ein „goldener Schlag“ gelingt auch Burk- nen arbeiten. Hauptsache der Output GFOS-Talentförderung pro tieren ebenso
hard Röhrig, der in Essen das Softwareun- stimmt“, betont Katharina Van Meenen- die Studierenden der Junior Uni Essen.
ternehmen GFOS gründet – in einer Zeit, Röhrig. Eine Denkweise, die insbesondere „Mit unserem Engagement an der Junior
in der Computer sowohl in beru ichen als beim Fachkräftenachwuchs gut ankommt, Uni Essen wollen wir einen Beitrag für
auch in privaten Bereichen längst noch um den sich GFOS übrigens keine Sor- gute Nachwuchsförderung in unserer Hei-
nicht allgegenwärtig sind. Heute, fast 35 gen machen muss. Im Schnitt beginnen matstadt leisten. Es ist ein tolles Bildungs-
Jahre später, ist aus dem kleinen Start- acht Nachwuchskräfte pro Jahr ihre Aus- angebot, das den Standort stärkt und das
up ein global agierendes Softwareunter- bildung bei dem Essener Softwareunter- wir deshalb sehr gerne unterstützen“, so
nehmen mit über 200 Mitarbeiter*innen nehmen – mit besten Aussichten auf eine Katharina Van Meenen-Röhrig. Darüber
geworden. Und die Tochter des Firmen- langfristige Anstellung. Hinzu kommen hinaus hat das Unternehmen auch eige-
gründers hat mittlerweile – um im Bilde noch die Studierenden, die im Zuge eines ne Projekte ins Leben gerufen, um junge
zu bleiben – den Schläger übernommen. dualen Studiums eine Karriere bei GFOS Menschen für eine beru iche Zukunft im
Gemeinsam mit ihrem Mann Dr. Ignace starten. Vorher jedoch müssen die Bewer- MINT-Bereich zu begeistern. So ndet all-
Van Meenen führt Katharina Van Mee- ber*innen auf die begehrten Ausbildungs- jährlich der GFOS-Innovationsaward statt,
nen-Röhrig die GFOS GROUP nun in ein plätze unter anderem einen Persönlich- bei dem Schüler*innen der Sekundarstufe
neues Zeitalter. Nach Auslandsstudien an keitstest absolvieren. „Wir achten sehr II aufgerufen sind, anhand einer Pro-
der University of San Diego und am Inter- darauf, dass die Kandidat*innen von der grammieraufgabe ihr Talent im IT-Bereich
national College of Management Sydney Einstellung her zu uns passen. Sie müssen unter Beweis zu stellen. Und das lohnt
kehrte sie 2014 nach Essen zurück, um ins Biss mitbringen und uns zeigen, dass sie sich: GFOS prämiert die besten Teams
Unternehmen ihres Vaters einzusteigen – bei GFOS etwas erreichen wollen“, unter- mit einem Preisgeld. Ebenfalls etabliert
zunächst als Trainee, später als Mitglied streicht Katharina Van Meenen-Röhrig die haben sich die GFOS Java Summercamps.
der Geschäftsleitung, seit diesem Jahr als Anforderungen an den Fachkräftenach- Die fünftätigen Veranstaltungen für Be-
Chief Executive O cer. „Ich fand das e- wuchs. Sind diese erfüllt, dann lernen ginners und Young Professionals bieten
ma sehr spannend und habe eine wirklich die Auszubildenden und Studierenden in Essener Schüler*innen die Gelegenheit,
große Wertschätzung für das Lebenswerk der eigens 2016 gegründeten GFOS Aca- die Programmiersprache Java zu erlernen
meines Vaters“, beschreibt Katharina Van demy das Unternehmen von der Pike auf bzw. bereits vorhandene Kenntnisse zu
Meenen-Röhrig ihre Beweggründe für kennen, erhalten Einblicke in sämtliche vertiefen. Dass sie dafür einen Teil ihrer
die Unternehmensnachfolge. Workforce Fachbereiche und werden so auf ihre zu- Sommerferien „opfern“ müssen, schadet
Management, Manufacturing Execution künftigen Aufgaben bei GFOS vorbereitet. dem Erfolg dieses Formats nicht, wie Ka-
Systems, Security-Lösungen und IT-In- „Ebenso wie an unsere Produkte haben tharina Van Meenen-Röhrig betont: „Die
frastructures – das sind die Bereiche, mit wir auch einen hohen Qualitätsanspruch Resonanz auf die Java Summercamps ist
denen Katharina Van Meenen-Röhrig nun an unsere Ausbildung. Nur perfekt aus- sehr gut. Schließlich bieten wir auch ein
tagtäglich zu tun hat. Immer mit dem Ziel, gebildete Mitarbeiter*innen können die schönes Rundum-Paket. Neben dem Pro-
die Arbeitswelten der weltweit rund 4.500 Qualität liefern, die wir versprechen und grammier-Workshop stehen Segway-Tour,
Kund*innen von GFOS zu optimieren. Da- für die GFOS steht“, sagt Katharina Van Bowling, ein Abendessen oder ähnliche
bei reichen die Softwarelösungen made Meenen-Röhrig und ergänzt: „Aufgrund Aktivitäten auf dem Programm.“
in Essen von der Prozesssteuerung im des Fachkräftemangels in der IT-Branche
Produktionsbetrieb über Personaleinsatz- ist es für uns einfacher, selbst auszubil- GFOS setzt auf Wachstum
planung und Zeiterfassung bis hin zu Zu- den als fertig ausgebildete Fachkräfte zu Unter dem Motto „Growth for Future“
trittskontrolle und Besuchermanagement rekrutieren. Deswegen haben wir unsere führt Katharina Van Meenen-Röhrig das
– Lösungen, die die Ressourcen-Optimie- Ausbildung perfektioniert, damit wir die Familienunternehmen in zweiter Genera-
rung und die Mitarbeiterzufriedenheit un- besten Auszubildenden und Studieren- tion. Sie selbst ist bei und mit GFOS auf-
zähliger Unternehmen erhöhen. den bekommen. Der Erfolg gibt uns recht.“ gewachsen. Als kleines Kind fuhr sie einst
mit einem Tretroller über die GFOS-Flure,
Ausbildung mit Qualität und Zukunft Kooperationen und Projekte zur spielte mit Puppen im Büro ihres Vaters,
Auch in den eigenen Räumlichkeiten im Nachwuchsförderung während dieser den Grundstein für ein er-
Essener Gewerbepark M1 legt GFOS Wert Die Suche nach neuen Talenten fängt folgreiches Software-Unternehmen legte.
auf moderne Arbeitsweisen. So hat der schon im Kindergarten und in der Grund- Mittlerweile rennt ihr sechsjähriger Sohn
Katharina Van Meenen-Röhrig New-Work-Gedanke hier längst Einzug schule an. Im Rahmen von Bildungspart- über die Flure. Wächst mit ihm die Zu-
repräsentiert weibliche gehalten. Wenig überraschend – schließ- nerschaften weckt GFOS mit verschie- kunft des Unternehmens heran, Frau Van
Führungsstärke in einer immer lich gilt Katharina Van Meenen-Röhrig als denen Projekten bei den Kleinsten die Meenen-Röhrig? „Schön wäre es, das Un-
noch eher männerdominierten ought-Leaderin im Bereich New Work, Begeisterung für Mathematik, Informatik, ternehmen irgendwann mal in die Hände
Branche also als Vordenkerin hinsichtlich zukünf- Naturwissenschaften und Technik – auf einer dritten Generation zu geben.“

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