Page 67 - Essener Stadtmagazin_1_2025
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WIRTSCHAFT


 wuchskräfte, die Gewinnung von Querein-  gruppen anpassen. Neben jungen Talenten   förderung speziell für den Standort Essen auf
 steigenden und Studierenden sowie inno-  nehmen wir natürlich auch erfahrene Fach-  die Beine gestellt hat. Welche Vorteile sehen sie
 vative Ansätze im Recruiting. Dazu gehören   experten in den Blick.     für Bewerbende und für sich als Arbeitgeberin?
 zielgerichtete Social-Media-Kampagnen und   Was sollten Bewerbende – ob für Ausbildungs-  Das neue Jobportal ist die ideale Plattform,
 spezielle Qualifizierungsprogramme, wie die   berufe oder Fachexperten-Positionen – mit-  um die Stellenangebote der Region an einem
 Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin   bringen, um für die Stadt Essen zu arbeiten?   Ort zu bündeln, was die Jobsuche erleichtert
 oder zum Verwaltungsfachwirt Digitales.   Eine starke Motivation, sich für die Stadt Es-  und effizienter gestaltet. Die Plattform ist ein-
 Gleichzeitig berichten viele Betriebe, dass we-  sen einzusetzen. Das ist neben den speziellen   fach zu navigieren, sodass die Nutzerinnen
 sentlich weniger Bewerbungen eingehen als in   Fachkenntnissen für die zu besetzende Stelle   und Nutzer schnell die passenden Angebote
 früheren Jahren. Wie ist es bei der Stadt Essen?  entscheidend. Bewerbende sollten ein Inte-  finden. Die Nutzung des Portals ist für Be-
 Bei rund 50 Fachbereichen und 37 verschie-  resse  daran  haben,  positive  Veränderungen   werbende kostenlos, was es für alle zugäng-
 denen Ausbildungsberufen ist die Bewer-  zu bewirken. Ebenso ist in den meisten Jobs   lich macht. Auch wir von der Stadt Essen
 berlage unterschiedlich. In manchen Fällen   die Freude an der Arbeit mit Menschen wich-  platzieren unsere Stellenangebote dort. Der
  müssen wir gezielt nach Bewerbenden su-  tig. Gerade der Umgang mit Bürgerinnen   Vorteil für uns als Arbeitgeberin ist, dass wir
 chen, während wir in anderen Bereichen aus   und Bürgern und die Fähigkeit, auf ihre Be-  die gleiche Software nutzen und somit keine
 einer größeren Anzahl von Bewerbungen   dürfnisse einzugehen, sind zentrale Aspek-  Medienbrüche haben. Da dadurch alle Daten
 auswählen können. Grundsätzlich ist die Be-  te  vieler  städtischer  Positionen. Empathie,   nahtlos miteinander verknüpft sind, wird der
 werberlage nach wie vor positiv. Wir sind in   Freundlichkeit und Kommunikationsfähig-  Bewerbungsprozess einfacher und weniger
 der Lage, all unsere Ausbildungsplätze be-  keit sind daher ebenso wichtig wie eine aus-  zeitaufwendig. Kurzum: Das Jobportal ist für
 setzen zu können – und das bei aktuell über   geprägte Service- und Kundenorientierung.   alle eine Win-Win-Situation
 1.000 Nachwuchskräften. Hierzu gehören   Durch die fortschreitende Digitalisierung   Auf der Plattform präsentiert sich Essen als
 Azubis, Studierende und Quereinsteigerin-  sollten städtische Mitarbeitende für neue   attraktiver Ort zum Wohnen, Leben und Arbei-
 nen und Quereinsteiger. Das ist auch auf   Technologien aufgeschlossen sein, um die   ten. Was begeistert Sie am Standort? Haben Sie
 unsere heute schon gute Sichtbarkeit und   Effizienz und Zukunftsfähigkeit der Stadtver-  einen Lieblingsort in Essen?
 Positionierung am Arbeitsmarkt zurückzu-  waltung mitzugestalten. Hier denke ich vor   Das Ruhrgebiet ist bekannt für seine herzli-
 führen. Hierfür tun wir bereits eine Menge   allem an den Einsatz von KI.   che und offene Art der Menschen, was man
 und haben Maßnahmen unternommen be-  Und  im  Gegenzug,  welche  Benefits  erwarten   auch in Essen spürt. Der ehrliche und direk-
 ziehungsweise Angebote etabliert, die maß-  Mitarbeitende bei der Stadt Essen?  te Austausch begeistert mich sehr, was auch
 gebend  darauf  einzahlen. So  haben  wir  im   Wir bieten umfangreiche Gesundheitsan-  meinem Naturell entspricht. Die regionale
 Fachbereich Personal und Organisation   gebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und   Identität und das Zusammengehörigkeitsge-
 Talente im Blick: „Wir holen junge Leute da ab, wo sie sind!“  eigens eine Abteilung „Talente, Trends und   engagieren uns für Diversität und Inklusion.   fühl sind ebenso erwähnenswert. Trotz des
 Marketing“ gegründet, die sich schwerpunkt-  Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben   industriellen Erbes gibt es in Essen viele Parks
 Frau Brandes, woran arbeiten Sie gerade?   Und, was macht die Stadtverwaltung   mäßig um die Themen Marketing und inno-  ist uns wichtig. Mit dem in 2024 gegründe-  und Grünflächen, wie den Grugapark, die zur
 Ganz konkret arbeiten wir aktuell an der Zu-  einzigartig?  vatives Recruiting kümmert.   ten ElternOffice bieten wir eine zusätzliche   Erholung einladen und eine wunderschöne
 kunft der Stadtverwaltung. Eine für die Bür-  Wer uns als Arbeitgeberin wählt, wählt damit   Die Anwerbung und das Recruiting scheinen   Möglichkeit für Mitarbeitende, während der   Natur bieten. Wenn ich einen Lieblingsort in
 gerinnen und Bürger gut funktionierende   auch eine vielfältige und sinnstiftende Aufga-  Ihnen besonders am Herzen zu liegen. Was tun   Elternzeit mit reduzierter Stundenanzahl im   Essen benennen müsste, wäre es das Stadion,
 Verwaltung benötigt ausreichend und gut   be, die Möglichkeit, Verantwortung zu über-  Sie genau, um junge Talente für eine Karriere   Beruf zu bleiben. Flexible Arbeitszeitmodel-  in dem wir jährlich unsere riesige Anzahl an
 qualifiziertes Personal. In Zeiten des Fach-  nehmen und die Chance, unser zukünftiges   bei der Stadt Essen zu begeistern?   le, mobiles Arbeiten, Kurzsabbaticals und     Nachwuchskräften begrüßen – was sicherlich
 kräftemangels geht es also vor allem um die   Zusammenleben aktiv mitzugestalten. Das   Jede Menge! Klassische Formate wie Schul-  JobRad-Leasing gehören ebenfalls zu unse-  ebenso außergewöhnlich wie imposant ist.   Mohammed Issa, Gesellschafter
 Gewinnung und Bindung von Mitarbeiten-  möchten wir in Zukunft noch stärker heraus-  besuche und Ausbildungsmessen, bei denen   ren Angeboten.  Ansonsten bin ich natürlich gerne in meinem
 den. Zwei Großprojekte liegen mir daher be-  arbeiten und zeigen, dass wir für unsere Mit-  wir junge Leute über die Vielfältigkeit des   Das klingt überzeugend und weckt Interesse an   Büro im Rathaus.
 sonders  am  Herzen:  Zum  einen  entwickeln   arbeitenden auf ihrem beruflichen Weg eine   Angebots und die Möglichkeiten bei der   der Bewerbung. Ist die klassische Bewerbungs-  Verlass
 wir ein Employer Branding, also eine Arbeit-  starke Partnerin sind.   Stadt Essen informieren, funktionieren wei-  mappe da eigentlich noch „State of the Art“?   Hier finden: karriere-in-essen.de
 gebermarke. Ziel ist es, herauszuarbeiten,   Viele Essener Unternehmen beschreiben den   terhin genauso wie Radiowerbung. Die von   Insgesamt lässt sich sagen, dass die klassi-  Ob Ausbildung, Einstiegsjob, Facharbei-
 was die Stadtverwaltung Essen als Arbeit-  Fachkräftebedarf als aktuelle große Herausfor-  uns jährlich organisierte Ausbildungsmesse   sche Bewerbungsmappe nicht mehr „State   ter- oder Führungsposition – das neue
 geberin einzigartig macht. Dabei legen wir   derung. Wie sehen Sie das als Personalverant-  „Öffentlicher Dienst“ ist ein gutes Beispiel   of the Art“ ist und die Digitalisierung im Re-  Jobportal karriere-in-essen.de bringt   Dich
 besonderen Wert auf Authentizität, um die   wortliche bei der Stadt Essen?  dafür. Wir müssen junge Leute da abholen,   cruiting eine zentrale Rolle spielt. Die Stadt   suchende Arbeitgeber und Arbeits-
 Akzeptanz und Identifikation der eigenen   Auch für die Stadt Essen ist das ein zentrales   wo sie sind. Beim Stadtfest „Essen Original“   Essen nutzt ein Online-Bewerbungssystem,   suchende aus der Region zusammen
                                             –  branchenübergreifend  und  für  alle
 Mitarbeitenden mit der Marke zu stärken. Bis   Thema. Unser erstmals in 2024 veröffentlich-  oder der Eisbahn beim „Essener Winter-  über das Bewerbungen digital eingereicht   Berufslevels. Die Nutzung der Plattform  drauf!
 Mitte 2025 wollen wir die Marke erfolgreich   ter Demografiebericht zeigt die altersbeding-  traum“  auf  dem  Kennedyplatz sind  wir  mit   und schnell verarbeitet werden können. Zeit-
 etablieren und sichtbar machen. Zum ande-  ten Personalabgänge der nächsten Jahre auf:   unserem Marketing präsent. Darüber hinaus   nah bieten wir zudem die Möglichkeit, sich   mit intuitiver Suchfunktion ist kostenfrei.
 ren führen wir unter  dem Motto „Mal ehr-  Bis 2033 geht rund ein Viertel der heutigen   sind wir natürlich auch in den sozialen Me-  unkompliziert auch per WhatsApp zu bewer-  Auch Unternehmen entstehen bei der
 lich, wie isset? Zeit, Klartext zu reden“ eine   Belegschaft in den Ruhestand. Wir stehen,   dien sehr aktiv. Mit dem Podcast „Filterkaffee   ben. Ich gebe aber zu, dass mir unser Prozess   Schaltung von Stellenanzeigen und der
 umfangreiche, anonyme Mitarbeitendenbe-  wie die Privatwirtschaft, vor der Herausfor-  & Faxgeräte“ sprechen wir junge Menschen   vom  Bewerbungseingang  bis  zur Einstel-  Erstellung von Unternehmensprofilen
 fragung  durch.  Die  Ergebnisse  ermöglichen   derung, neue qualifizierte Mitarbeitende zu   bei Spotify an und sind neben etablierten   lung immer noch zu lange dauert. An einer   in der Basisversion keine Gebühren. Die   Objektschutz, Veranstaltungs-
 es, gezielte Maßnahmen bezogen auf die   gewinnen und langfristig zu binden. Im Ver-  Plattformen seit neuestem auch auf TikTok   schnelleren Kontaktaufnahme zu unseren   EWG – Essener Wirtschaftsförderungs-  schutz, Personenbegleitschutz,
 Arbeitsbedingungen und -kultur, Führung   waltungsbereich gelingt uns dies noch ver-  vertreten. Mir ist es sehr wichtig, dass wir   Bewerberinnen und Bewerbern und einer ef-  gesellschaft mbH hat das neue Fach-
 sowie Gesundheit abzuleiten und zu verbes-  gleichsweise gut. Bei Ingenieuren, Ärzten, in   uns  im Recruiting immer  weiterentwickeln,   fizienteren Abwicklung  des  Verfahrens wer-  kräfteportal  in  Kooperation  mit  BITE,   Shuttleservice/Chauffeurdienste,
 sern. Beide Projekte werden von erfahrenen   der IT oder im Sozial- und Erziehungsdienst   indem wir aktuelle Trends verfolgen und   den wir weiter mit Hochdruck arbeiten.  einem der größten Anbieter von Bewer-  Promotions- und Empfangs-
 externen Agenturen begleitet, die uns mit   sieht es schon anders aus. Wir setzen daher   unsere Maßnahmen und Strategien stetig an   Mit karriere-in-essen.de gibt es nun auch ein di-  bermanagement-Software  in  Deutsch-
 ihrem Know-how unterstützen.  intensiv auf die Ausbildung eigener Nach-  die Bedürfnisse unserer verschiedenen Ziel-  gitales Jobportal, das die Essener Wirtschafts-  land, auf die Beine gestellt.  service, Detektei
                                                                                   www.issa-security.de
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