Page 67 - Essener Stadtmagazin_1_2025
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WIRTSCHAFT
wuchskräfte, die Gewinnung von Querein- gruppen anpassen. Neben jungen Talenten förderung speziell für den Standort Essen auf
steigenden und Studierenden sowie inno- nehmen wir natürlich auch erfahrene Fach- die Beine gestellt hat. Welche Vorteile sehen sie
vative Ansätze im Recruiting. Dazu gehören experten in den Blick. für Bewerbende und für sich als Arbeitgeberin?
zielgerichtete Social-Media-Kampagnen und Was sollten Bewerbende – ob für Ausbildungs- Das neue Jobportal ist die ideale Plattform,
spezielle Qualifizierungsprogramme, wie die berufe oder Fachexperten-Positionen – mit- um die Stellenangebote der Region an einem
Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin bringen, um für die Stadt Essen zu arbeiten? Ort zu bündeln, was die Jobsuche erleichtert
oder zum Verwaltungsfachwirt Digitales. Eine starke Motivation, sich für die Stadt Es- und effizienter gestaltet. Die Plattform ist ein-
Gleichzeitig berichten viele Betriebe, dass we- sen einzusetzen. Das ist neben den speziellen fach zu navigieren, sodass die Nutzerinnen
sentlich weniger Bewerbungen eingehen als in Fachkenntnissen für die zu besetzende Stelle und Nutzer schnell die passenden Angebote
früheren Jahren. Wie ist es bei der Stadt Essen? entscheidend. Bewerbende sollten ein Inte- finden. Die Nutzung des Portals ist für Be-
Bei rund 50 Fachbereichen und 37 verschie- resse daran haben, positive Veränderungen werbende kostenlos, was es für alle zugäng-
denen Ausbildungsberufen ist die Bewer- zu bewirken. Ebenso ist in den meisten Jobs lich macht. Auch wir von der Stadt Essen
berlage unterschiedlich. In manchen Fällen die Freude an der Arbeit mit Menschen wich- platzieren unsere Stellenangebote dort. Der
müssen wir gezielt nach Bewerbenden su- tig. Gerade der Umgang mit Bürgerinnen Vorteil für uns als Arbeitgeberin ist, dass wir
chen, während wir in anderen Bereichen aus und Bürgern und die Fähigkeit, auf ihre Be- die gleiche Software nutzen und somit keine
einer größeren Anzahl von Bewerbungen dürfnisse einzugehen, sind zentrale Aspek- Medienbrüche haben. Da dadurch alle Daten
auswählen können. Grundsätzlich ist die Be- te vieler städtischer Positionen. Empathie, nahtlos miteinander verknüpft sind, wird der
werberlage nach wie vor positiv. Wir sind in Freundlichkeit und Kommunikationsfähig- Bewerbungsprozess einfacher und weniger
der Lage, all unsere Ausbildungsplätze be- keit sind daher ebenso wichtig wie eine aus- zeitaufwendig. Kurzum: Das Jobportal ist für
setzen zu können – und das bei aktuell über geprägte Service- und Kundenorientierung. alle eine Win-Win-Situation
1.000 Nachwuchskräften. Hierzu gehören Durch die fortschreitende Digitalisierung Auf der Plattform präsentiert sich Essen als
Azubis, Studierende und Quereinsteigerin- sollten städtische Mitarbeitende für neue attraktiver Ort zum Wohnen, Leben und Arbei-
nen und Quereinsteiger. Das ist auch auf Technologien aufgeschlossen sein, um die ten. Was begeistert Sie am Standort? Haben Sie
unsere heute schon gute Sichtbarkeit und Effizienz und Zukunftsfähigkeit der Stadtver- einen Lieblingsort in Essen?
Positionierung am Arbeitsmarkt zurückzu- waltung mitzugestalten. Hier denke ich vor Das Ruhrgebiet ist bekannt für seine herzli-
führen. Hierfür tun wir bereits eine Menge allem an den Einsatz von KI. che und offene Art der Menschen, was man
und haben Maßnahmen unternommen be- Und im Gegenzug, welche Benefits erwarten auch in Essen spürt. Der ehrliche und direk-
ziehungsweise Angebote etabliert, die maß- Mitarbeitende bei der Stadt Essen? te Austausch begeistert mich sehr, was auch
gebend darauf einzahlen. So haben wir im Wir bieten umfangreiche Gesundheitsan- meinem Naturell entspricht. Die regionale
Fachbereich Personal und Organisation gebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und Identität und das Zusammengehörigkeitsge-
Talente im Blick: „Wir holen junge Leute da ab, wo sie sind!“ eigens eine Abteilung „Talente, Trends und engagieren uns für Diversität und Inklusion. fühl sind ebenso erwähnenswert. Trotz des
Marketing“ gegründet, die sich schwerpunkt- Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben industriellen Erbes gibt es in Essen viele Parks
Frau Brandes, woran arbeiten Sie gerade? Und, was macht die Stadtverwaltung mäßig um die Themen Marketing und inno- ist uns wichtig. Mit dem in 2024 gegründe- und Grünflächen, wie den Grugapark, die zur
Ganz konkret arbeiten wir aktuell an der Zu- einzigartig? vatives Recruiting kümmert. ten ElternOffice bieten wir eine zusätzliche Erholung einladen und eine wunderschöne
kunft der Stadtverwaltung. Eine für die Bür- Wer uns als Arbeitgeberin wählt, wählt damit Die Anwerbung und das Recruiting scheinen Möglichkeit für Mitarbeitende, während der Natur bieten. Wenn ich einen Lieblingsort in
gerinnen und Bürger gut funktionierende auch eine vielfältige und sinnstiftende Aufga- Ihnen besonders am Herzen zu liegen. Was tun Elternzeit mit reduzierter Stundenanzahl im Essen benennen müsste, wäre es das Stadion,
Verwaltung benötigt ausreichend und gut be, die Möglichkeit, Verantwortung zu über- Sie genau, um junge Talente für eine Karriere Beruf zu bleiben. Flexible Arbeitszeitmodel- in dem wir jährlich unsere riesige Anzahl an
qualifiziertes Personal. In Zeiten des Fach- nehmen und die Chance, unser zukünftiges bei der Stadt Essen zu begeistern? le, mobiles Arbeiten, Kurzsabbaticals und Nachwuchskräften begrüßen – was sicherlich
kräftemangels geht es also vor allem um die Zusammenleben aktiv mitzugestalten. Das Jede Menge! Klassische Formate wie Schul- JobRad-Leasing gehören ebenfalls zu unse- ebenso außergewöhnlich wie imposant ist. Mohammed Issa, Gesellschafter
Gewinnung und Bindung von Mitarbeiten- möchten wir in Zukunft noch stärker heraus- besuche und Ausbildungsmessen, bei denen ren Angeboten. Ansonsten bin ich natürlich gerne in meinem
den. Zwei Großprojekte liegen mir daher be- arbeiten und zeigen, dass wir für unsere Mit- wir junge Leute über die Vielfältigkeit des Das klingt überzeugend und weckt Interesse an Büro im Rathaus.
sonders am Herzen: Zum einen entwickeln arbeitenden auf ihrem beruflichen Weg eine Angebots und die Möglichkeiten bei der der Bewerbung. Ist die klassische Bewerbungs- Verlass
wir ein Employer Branding, also eine Arbeit- starke Partnerin sind. Stadt Essen informieren, funktionieren wei- mappe da eigentlich noch „State of the Art“? Hier finden: karriere-in-essen.de
gebermarke. Ziel ist es, herauszuarbeiten, Viele Essener Unternehmen beschreiben den terhin genauso wie Radiowerbung. Die von Insgesamt lässt sich sagen, dass die klassi- Ob Ausbildung, Einstiegsjob, Facharbei-
was die Stadtverwaltung Essen als Arbeit- Fachkräftebedarf als aktuelle große Herausfor- uns jährlich organisierte Ausbildungsmesse sche Bewerbungsmappe nicht mehr „State ter- oder Führungsposition – das neue
geberin einzigartig macht. Dabei legen wir derung. Wie sehen Sie das als Personalverant- „Öffentlicher Dienst“ ist ein gutes Beispiel of the Art“ ist und die Digitalisierung im Re- Jobportal karriere-in-essen.de bringt Dich
besonderen Wert auf Authentizität, um die wortliche bei der Stadt Essen? dafür. Wir müssen junge Leute da abholen, cruiting eine zentrale Rolle spielt. Die Stadt suchende Arbeitgeber und Arbeits-
Akzeptanz und Identifikation der eigenen Auch für die Stadt Essen ist das ein zentrales wo sie sind. Beim Stadtfest „Essen Original“ Essen nutzt ein Online-Bewerbungssystem, suchende aus der Region zusammen
– branchenübergreifend und für alle
Mitarbeitenden mit der Marke zu stärken. Bis Thema. Unser erstmals in 2024 veröffentlich- oder der Eisbahn beim „Essener Winter- über das Bewerbungen digital eingereicht Berufslevels. Die Nutzung der Plattform drauf!
Mitte 2025 wollen wir die Marke erfolgreich ter Demografiebericht zeigt die altersbeding- traum“ auf dem Kennedyplatz sind wir mit und schnell verarbeitet werden können. Zeit-
etablieren und sichtbar machen. Zum ande- ten Personalabgänge der nächsten Jahre auf: unserem Marketing präsent. Darüber hinaus nah bieten wir zudem die Möglichkeit, sich mit intuitiver Suchfunktion ist kostenfrei.
ren führen wir unter dem Motto „Mal ehr- Bis 2033 geht rund ein Viertel der heutigen sind wir natürlich auch in den sozialen Me- unkompliziert auch per WhatsApp zu bewer- Auch Unternehmen entstehen bei der
lich, wie isset? Zeit, Klartext zu reden“ eine Belegschaft in den Ruhestand. Wir stehen, dien sehr aktiv. Mit dem Podcast „Filterkaffee ben. Ich gebe aber zu, dass mir unser Prozess Schaltung von Stellenanzeigen und der
umfangreiche, anonyme Mitarbeitendenbe- wie die Privatwirtschaft, vor der Herausfor- & Faxgeräte“ sprechen wir junge Menschen vom Bewerbungseingang bis zur Einstel- Erstellung von Unternehmensprofilen
fragung durch. Die Ergebnisse ermöglichen derung, neue qualifizierte Mitarbeitende zu bei Spotify an und sind neben etablierten lung immer noch zu lange dauert. An einer in der Basisversion keine Gebühren. Die Objektschutz, Veranstaltungs-
es, gezielte Maßnahmen bezogen auf die gewinnen und langfristig zu binden. Im Ver- Plattformen seit neuestem auch auf TikTok schnelleren Kontaktaufnahme zu unseren EWG – Essener Wirtschaftsförderungs- schutz, Personenbegleitschutz,
Arbeitsbedingungen und -kultur, Führung waltungsbereich gelingt uns dies noch ver- vertreten. Mir ist es sehr wichtig, dass wir Bewerberinnen und Bewerbern und einer ef- gesellschaft mbH hat das neue Fach-
sowie Gesundheit abzuleiten und zu verbes- gleichsweise gut. Bei Ingenieuren, Ärzten, in uns im Recruiting immer weiterentwickeln, fizienteren Abwicklung des Verfahrens wer- kräfteportal in Kooperation mit BITE, Shuttleservice/Chauffeurdienste,
sern. Beide Projekte werden von erfahrenen der IT oder im Sozial- und Erziehungsdienst indem wir aktuelle Trends verfolgen und den wir weiter mit Hochdruck arbeiten. einem der größten Anbieter von Bewer- Promotions- und Empfangs-
externen Agenturen begleitet, die uns mit sieht es schon anders aus. Wir setzen daher unsere Maßnahmen und Strategien stetig an Mit karriere-in-essen.de gibt es nun auch ein di- bermanagement-Software in Deutsch-
ihrem Know-how unterstützen. intensiv auf die Ausbildung eigener Nach- die Bedürfnisse unserer verschiedenen Ziel- gitales Jobportal, das die Essener Wirtschafts- land, auf die Beine gestellt. service, Detektei
www.issa-security.de
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